Divisions de Jergens
Jergens Inc. est l'un des plus grands fabricants mondiaux de composants d'outillage standard, d'étaux et d'autres équipements de maintien au travail. Nous avons trois divisions opérationnelles distinctes qui fournissent des solutions techniques et des produits de qualité supérieure à l'industrie manufacturière.
- Fournir à nos clients des produits et des services de la plus haute qualité, de manière plus efficace et plus économique que nos concurrents.
- Innover et améliorer en permanence nos produits et nos processus
- Créer le meilleur climat possible pour le développement maximal et la réalisation des objectifs de tous les employés
- Valoriser nos employés en tant qu'individus, tout en cherchant à développer un esprit d'équipe.
- Chez Jergens, nous sommes des "individus travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun".
- Investir dans les besoins de nos employés, y compris, mais sans s'y limiter : la santé et le bien-être, l'éducation permanente et la sécurité.
- Soutenir un lieu de travail confortable et progressif pour tous les employés
- Favoriser l'engagement communautaire dans la région du Grand Cleveland
Nous recherchons des personnes comme vous
Prestations globales
Plans complets de santé et de bien-être
Jergens offre un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant une assurance médicale, une assurance dentaire, une assurance de la vue, une assurance-vie, une assurance contre les maladies graves et une assurance-accidents, afin de s'assurer que les employés bénéficient de la protection dont ils ont besoin pour eux et leur famille.
Rémunération compétitive
Jergens a mis en place un processus qui est régulièrement revu pour s'assurer que nous offrons une rémunération compétitive. Notre intention est d'offrir aux employés des échelles de rémunération compétitives qui coïncident avec le marché actuel.
401(k) et participation aux bénéfices
Par l'intermédiaire de Fidelity, les employés éligibles peuvent contribuer à leur compte 401(k) (par le biais d'options de contribution traditionnelle ou Roth) dans les 30 jours suivant leur embauche. Jergens soutient la planification 401(k) des employés et contribue chaque année à leurs comptes 401(k) par le biais de la participation aux bénéfices.
Congés payés
Nous avons dix jours de congés payés par an, y compris un jour férié flottant qui peut ou non être programmé en fonction de la date des jours fériés de l'année.
Congé payé
Les employés bénéficient d'un solde de 13 jours de congés payés (PTO) dès leur premier jour chez Jergens et reçoivent des augmentations progressives en fonction de leur ancienneté.
Horaires flexibles
Nous proposons des postes de travail de type 1, 2, 3 et 3-2-2, ainsi qu'un programme de travail à domicile pour les options éligibles.
Remboursement des frais de scolarité
Jergens croit en la poursuite de l'apprentissage et de la croissance de ses employés. Nous offrons un remboursement des frais de scolarité à tous les employés à temps plein afin de les aider à progresser au sein de l'entreprise et à atteindre leurs objectifs personnels.
Culture familiale
Jergens croit en la culture familiale sur laquelle notre entreprise a été fondée. Nous organisons des activités d'engagement des employés telles qu'un pique-nique annuel en été, une fête familiale en automne, des déjeuners de Noël et divers événements tout au long de l'année tels que des déjeuners-conférences, des camions de nourriture, des jeux-questionnaires pour gagner des prix, et bien plus encore !
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Diversité et inclusion
Depuis longtemps, Jergens a pour politique d'embaucher et de promouvoir ses employés sans tenir compte de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'âge, du handicap, de l'information génétique, de l'orientation sexuelle, du sexe, de l'identification ou de l'expression, du statut d'ancien combattant, du statut militaire, du statut familial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les barrières artificielles d'attitude et de coutumes ne peuvent être autorisées à opérer en matière d'emploi et de pratiques du personnel.
Jergens s'engage à encourager, cultiver et préserver une culture de la diversité et de l'inclusion. La famille Jergens est notre bien le plus précieux. Tous les employés de Jergens ont la responsabilité de traiter les autres avec dignité et respect à tout moment.
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Stages et programmes coopératifs
Jergens croit qu'il est important d'offrir aux étudiants des occasions d'acquérir de l'expérience dans le monde réel tout en appliquant leur éducation formelle au milieu professionnel. Nous offrons un large éventail de possibilités de stages et de programmes coopératifs dans les domaines suivants :
- Génie mécanique
- Génie industriel
- Ingénierie de conception
- Usinage CNC
- Marketing
- Vente
- Analyste commercial
Tout en acquérant cette expérience du monde réel, les étudiants peuvent également s'attendre à recevoir une expérience en gestion de projet, à acquérir des compétences en matière de travail d'équipe interfonctionnel et à apporter des contributions significatives. Dans certains cas, les étudiants peuvent également obtenir des crédits universitaires !
